Stratkom centar realizaciju svojih aktivnosti zasniva na sledećim vrednostima i principima:
Demokratija – Promocija koncepta i prakse participativne demokratije u svrhu jačanja solidarnosti i društvene odgovornosti pojedinaca i institucija.
Ljudska prava i različitost - Poštovanje svih ljudskih prava i različitosti, borba protiv svih oblika diskriminacije.
Socijalna kohezija – Izgradnja poverenja, saradnje i dijaloga među pojedincima i društvenim grupama u zajednici i društvu.
Rodno /polna jednakost - Promocija i zalaganje za jednake mogućnosti muškaraca i žena u javnom, političkom i ekonomskom životu.
Ljudski potencijali - Posvećenost, kreativnost, inovativnost, efikasnost, timski rad, solidarnost i uzajamno pomaganje, kontinuirano usavršavanje.
Etičnost - Poštovanje visokih etičkih principa i vrednosti u odnosima među ljudima i društvenom delovanju, posebno principa nezavisnosti, odgovornosti, nepristranosti i transparentnosti.
Osiguranje kvaliteta - Posvećenost standardima kvaliteta u delovanju kao preduslova za izgradnju ugleda u zajednici i društvu i postizanje visokih rezultata.
Poštovanje ljudskih prava (sa akcentom na dečja prava i ženska prava): korpus zagarantovanih prava za čije poštovanje i ostvarenje se Udruženje zalaže svojim radom, i trudi se da ih poštuje i unutar same organizacije.
Ravnopravnost: bez obzira na bilo kakvu pripadnost (polnu, etničku, rasnu, versku, političku...), svako može da bude član Udruženja ili imati koristi od ostvarenja njegovih ciljeva.
Lična odgovornost: smatramo da naše iskreno zajedništvo i kvalitetan timski rad moraju da počivaju upravo na svesti pojedinca o ličnoj odgovornosti i odgovornom odnosu prema vrednostima i ciljevima Udruženja i preuzetim obavezama.
Društvena odgovornost: verujemo da društvo i svi koji predstavljaju važne aktere u društvu, i oni koji donose odluke posebno, treba da budu svesni da sve što rade ima značajan uticaj na budućnost; u tom smislu, neophodno je da uvek razumeju da oni postoje zbog društva a ne društvo zbog njih.
Profesionalnost: mi smo organizacija koja okuplja različite stručnjake i u tome je naše dodatno bogatstvo; to što smo volonteri ne znači da smo amateri, naprotiv – obaveze kojih se prihvatamo radimo sa punom odgovornoću.
Timski rad: zajedništvo, usmerenost ka istom cilju uz prihvatanje različitosti, uzajamno poštovanje i uvažavanje tuđih stavova; jedno od osnovnih vrednosti Udruženja je jak osećaj zajedništva.
Odgovornost i kredibilitet: akcije i projekti Udruženja uvek moraju da budu usmereni i ka povećanju kredibiliteta Udruženja, uz iskren, odgovoran i sistematičan pristup kako radu, tako i problemima.
Konstantno usavršavanje i unapređivanje: uključuje lično usavršavanje, u smislu rada na sopstvenoj edukaciji, i usavršavanje na organizacionom nivou u smislu preispitivanja i usklađivanja onoga što radimo sa aktuelnom situacijom i promenama u društvu.
Empatija i humanost: negovanje toplih ljudskih osećanja i pristup koji pomiruje profesionalizam i humanost i približavanje korisnicima uz izgradnju i očuvanje njihovog poverenja.
Optimizam i pozitivan odnos prema okruženju: sve svoje akcije, sva saopštenja i sve stavove Udruženje i njegovi članovi kada istupaju u ime Udruženja uvek formulišu pozitivno, jer je to jedini iskreni način borbe za ostvarenje njegovih ciljeva.
Kreativnost, otvorenost za nove ideje i rešenja: trudimo se da negujemo otvorenost za nove ideje, konstruktivne kritike i savete, za nove ljude i nove uglove sagledavanja starih problema, jer to smatramo neophodnim za ostvarivanje ciljeva Udruženja i pokretačkom snagom njegovog rasta.
Demokratija – Promocija koncepta i prakse participativne demokratije u svrhu jačanja solidarnosti i društvene odgovornosti pojedinaca i institucija.
Ljudska prava i različitost - Poštovanje svih ljudskih prava i različitosti, borba protiv svih oblika diskriminacije.
Socijalna kohezija – Izgradnja poverenja, saradnje i dijaloga među pojedincima i društvenim grupama u zajednici i društvu.
Rodno /polna jednakost - Promocija i zalaganje za jednake mogućnosti muškaraca i žena u javnom, političkom i ekonomskom životu.
Ljudski potencijali - Posvećenost, kreativnost, inovativnost, efikasnost, timski rad, solidarnost i uzajamno pomaganje, kontinuirano usavršavanje.
Etičnost - Poštovanje visokih etičkih principa i vrednosti u odnosima među ljudima i društvenom delovanju, posebno principa nezavisnosti, odgovornosti, nepristranosti i transparentnosti.
Osiguranje kvaliteta - Posvećenost standardima kvaliteta u delovanju kao preduslova za izgradnju ugleda u zajednici i društvu i postizanje visokih rezultata.
Poštovanje ljudskih prava (sa akcentom na dečja prava i ženska prava): korpus zagarantovanih prava za čije poštovanje i ostvarenje se Udruženje zalaže svojim radom, i trudi se da ih poštuje i unutar same organizacije.
Ravnopravnost: bez obzira na bilo kakvu pripadnost (polnu, etničku, rasnu, versku, političku...), svako može da bude član Udruženja ili imati koristi od ostvarenja njegovih ciljeva.
Lična odgovornost: smatramo da naše iskreno zajedništvo i kvalitetan timski rad moraju da počivaju upravo na svesti pojedinca o ličnoj odgovornosti i odgovornom odnosu prema vrednostima i ciljevima Udruženja i preuzetim obavezama.
Društvena odgovornost: verujemo da društvo i svi koji predstavljaju važne aktere u društvu, i oni koji donose odluke posebno, treba da budu svesni da sve što rade ima značajan uticaj na budućnost; u tom smislu, neophodno je da uvek razumeju da oni postoje zbog društva a ne društvo zbog njih.
Profesionalnost: mi smo organizacija koja okuplja različite stručnjake i u tome je naše dodatno bogatstvo; to što smo volonteri ne znači da smo amateri, naprotiv – obaveze kojih se prihvatamo radimo sa punom odgovornoću.
Timski rad: zajedništvo, usmerenost ka istom cilju uz prihvatanje različitosti, uzajamno poštovanje i uvažavanje tuđih stavova; jedno od osnovnih vrednosti Udruženja je jak osećaj zajedništva.
Odgovornost i kredibilitet: akcije i projekti Udruženja uvek moraju da budu usmereni i ka povećanju kredibiliteta Udruženja, uz iskren, odgovoran i sistematičan pristup kako radu, tako i problemima.
Konstantno usavršavanje i unapređivanje: uključuje lično usavršavanje, u smislu rada na sopstvenoj edukaciji, i usavršavanje na organizacionom nivou u smislu preispitivanja i usklađivanja onoga što radimo sa aktuelnom situacijom i promenama u društvu.
Empatija i humanost: negovanje toplih ljudskih osećanja i pristup koji pomiruje profesionalizam i humanost i približavanje korisnicima uz izgradnju i očuvanje njihovog poverenja.
Optimizam i pozitivan odnos prema okruženju: sve svoje akcije, sva saopštenja i sve stavove Udruženje i njegovi članovi kada istupaju u ime Udruženja uvek formulišu pozitivno, jer je to jedini iskreni način borbe za ostvarenje njegovih ciljeva.
Kreativnost, otvorenost za nove ideje i rešenja: trudimo se da negujemo otvorenost za nove ideje, konstruktivne kritike i savete, za nove ljude i nove uglove sagledavanja starih problema, jer to smatramo neophodnim za ostvarivanje ciljeva Udruženja i pokretačkom snagom njegovog rasta.